Мы постоянно
ищем таланты в Центр дизайна и коммуникаций Альфа-Банка. Дизайнерам, которые ищут работу, я бы дал такие рекомендации:
1. Соотносите желаемое и действительное. Часто дизайнеры на собеседовании говорят: «хочу научиться делать продукт». Зарплата 150 000 рублей в месяц предполагает, что дизайнер уже научился. Я за то, чтобы люди постоянно учились и развивались. Но тут тонкая грань — хочешь учиться, получая за это зарплату или хочешь приносить пользу.
2. Не критикуйте. Иногда кандидаты начинают встречу с критики: приложение работает не так, HR сработали плохо, ответили не то... Если такое происходит, я могу на 2-3 минуте прекратить собеседование. Если компания не нравится, лучше не приходить. Сэкономить 110 рублей на проезде, а главное — свое время и время работодателя. При этом правильно дать обратную связь: «мне не понравилось то, как вы ответили, поэтому я вынужден отклонить предложение». Такая обратная связь полезна, помогает компании становиться лучше.
3. Будьте готовы. Особенно актуально для второго собеседования. На первом собеседовании вы рассказали о себе, показали портфолио. Это не значит, что на второе вы должны прийти с пустыми руками. Готовьтесь к собеседованию, держите под рукой все, что может пригодиться. Статистика: так делает один из десяти. Девять говорят: «ну я же уже показывал вашим коллегам».
4. Берегите время. Однажды я получил портфолио, которое весило 500 мб. Я отказал кандидату — во-первых, файл не открылся, во-вторых, человек не может быть хорошим продуктовым дизайнером, если он не в состоянии выделить главное в портфолио и организовать так, чтобы его работы можно было посмотреть без дополнительных усилий.